ГК Волгаэнергопром: «Мы целенаправленно работаем с будущими кадрами, популяризируя инженерные профессии и корпоративный бренд среди студентов»

В пресс-центре медиахолдинга «Комсомольская правда» в Самаре состоялся круглый стол, посвященный актуальной проблеме джоб-хоппинга – частой смены работы молодыми специалистами. Участники мероприятия, среди которых были представители власти, кадровых служб и крупнейших промышленных предприятий региона, обсудили, как превратить вызовы современного рынка труда в ресурсы для развития компаний.

Согласно статистике Управляющего центра занятости населения, тренд на смену работы каждые 1,5–2 года стал массовым явлением среди молодых соискателей. Эксперты сошлись во мнении, что для удержания перспективных сотрудников бизнесу необходимо пересматривать традиционные подходы к найму и выстраивать долгосрочную работу с молодежью.

Ключевым инструментом в этой работе является прямое взаимодействие с учебными заведениями. О стратегии ГК Волгаэнергопром в этом направлении рассказала директор по персоналу группы компаний Ольга Бухтиярова.

«Наша компания целенаправленно формирует кадровый резерв со студенческой скамьи. С 2022 года мы активно сотрудничаем с ссузами и вузами региона, популяризируем рабочие и инженерные профессии, знакомим студентов с нашим корпоративным брендом. Эта системная работа позволяет нам привлекать мотивированных молодых специалистов, которые разделяют наши ценности и видят возможности для профессионального роста в компании», – подчеркнула Ольга Бухтиярова.

В ходе дискуссии представители предприятий также поделились успешными практиками адаптации и развития молодых кадров, отметив, что инвестиции в будущие таланты и создание привлекательного имиджа компании являются надежным ответом на вызовы джоб-хоппинга.

Фото: Светлана Маковеева, Комсомольская Правда - Самара