Корпоративная культура с первых дней: в ГК Волгаэнергопром прошел тренинг для новых сотрудников

Больше десяти новых сотрудников стали частью команды ГК Волгаэнергопром за последние два месяца. Специально для них прошел welcome-тренинг, где адаптироваться и познакомиться с корпоративными ценностями было не менее увлекательно, чем начать новую главу своей карьеры.

Специалисты отдела управления персоналом подробно рассказали о ГК Волгаэнергопром. Особое внимание уделялось корпоративным ценностям, участию в мероприятиях и вовлечению в традиции коллектива. И конечно, о возможностях карьерного роста через программы наставничества и обучения, которые открывают двери к новым вершинам.

Эта информация особенно важна для быстрой адаптации, ведь четкое понимание бизнес-процессов помогает увереннее вливаться в рабочий ритм. Новые сотрудники, в свою очередь, поделились своими сильными сторонами и компетенциями, которые хотели бы развить, создавая мост между личным потенциалом и общими целями группы компаний.

Одним из ключевых моментов тренинга стало выступление исполнительного директора Андрея Барсукова, который поделился стратегией развития, рассказал о перспективных направлениях и роли каждого сотрудника в достижении общих целей.

Руководитель проектов отдела автоматизации Тесвел (входит в ГК Волгаэнергопром) Николай Марцев рассказал о своем пути в компании, текущих актуальных проектах по роботизации и стоящих перед коллективом ключевых целях.  

Чтобы закрепить знания о корпоративной культуре, участники тренинга сыграли в интерактивную игру. Это помогло в легкой форме запомнить ключевые принципы работы ГК Волгаэнергопром и лучше понять, какие качества особенно ценятся в коллективе.

Все участники заполнили анкеты, что поможет HR-специалистам совершенствовать программу адаптации. Для новых сотрудников этот день стал началом их пути в команде профессионалов, где поддержка и развитие идут рука об руку.