Наставничество как ключевой инструмент: ГК Волгаэнергопром участвует в развитии кадрового потенциала региона

Директор по персоналу ГК Волгаэнергопром Ольга Бухтиярова приняла участие в круглом столе «Актуальные вопросы развития кадрового потенциала предприятий реального сектора экономики Самарской области». Мероприятие организовала АНОО ДПО  «Таволга» по поручению регионального Минтруда в рамках разработки стратегии социально-экономического развития региона до 2036 года.

Участники — представители власти, министерств, ведомств и крупных предприятий — обсудили текущие вызовы, сформировали ключевые задачи и предложения по усилению кадрового потенциала. Особое внимание уделили развитию проектного наставничества как эффективного инструмента адаптации и удержания сотрудников.

Ольга Фурсова, министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области, отметила: «Особенность сегодняшнего рынка труда – вакансий на предприятиях региона больше, чем безработных граждан. Но найти сотрудников – это только первый этап, важно удержать их на предприятии. Один из эффективных инструментов для этого – наставничество. Представители предприятий поделились своим опытом, интересными наработками, которые будут полезны и другим работодателям».

Ольга Бухтиярова рассказала о практиках ГК Волгаэнергопром и активном использовании действующих региональных программ: «Благодаря программе "Переезд под ключ" в прошлом году мы трудоустроили более 10 молодых специалистов из других регионов. Также с 2022 года на предприятиях группы компаний успешно работает система наставничества, которая постоянно совершенствуется и помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться».

Напомним, эффективность кадровой политики ГК Волгаэнергопром уже оценена: компания Тесвел (входит в группу компаний) получила благодарность от Министерства образования Самарской области за вклад в развитие дуального обучения и наставничества. На предприятии считают это не только признанием заслуг, но и стимулом для дальнейшего совершенствования кадровой политики.

По итогам круглого стола будет сформирован перечень ключевых запросов от предприятий для включения в региональную стратегию развития, а также во второй поток программы «Наставничество».